「Quantaのボーナス取消しに対するネットユーザーの反応」
2024年1月8日、中国の主要なエンジニアリングソフトウェア会社であるQuantaが、正式な文書がない状態で全従業員に年末のパフォーマンスボーナスの取消しを口頭で通知した。これは、インターネット業界の従事者たちの間で広範囲に議論を呼んでいる。
複数のQuanta従業員が、年末のボーナスは実際には給与の一部であり、入社時のオファーや労働契約で明記されていると述べた。これは、年収の20%から30%を年末ボーナスとして出し、旧正月前に一斉に支給するというものだ。しかし現在、上層部が利益を得るために株式を現金化し、全従業員の年末ボーナスを悪意を持って取消したとされる。
その後、Quantaの社長室が「全従業員への公開書簡」を発表し、2023年の経営成績が予想に達しなかったため、パフォーマンスボーナスポリシーの調整を決定したと説明した。この決定が全従業員に大きな影響を与えたことを考慮し、同社はパフォーマンスの結果に応じて従業員に対して適切な刺激策を行うと述べた。
また、経営チームは全体の経営成績に責任を持ち、その年度のボーナスはゼロになるとした。
“新春福报”
1月8日，国内工程类软件头部公司广联达在没有正式文件的情况下，口头通知公司全体员工年底绩效清零，引发互联网从业人员的广泛讨论。… pic.twitter.com/FZnVgU87Vv— 李老师不是你老师 (@whyyoutouzhele) January 8, 2024
ネットユーザーの反応
Lei’s Talk – 「企業が最優秀で最も貢献する従業員を打撃するなら、来年は何も期待できない。誰もその企業のために命をかけなくなる」
罗刹国第一丑 – 「『共に困難を乗り越える』というスローガンは響き渡るが、社会主義国家では『国を守れ』と叫び、結局は権力者の任意を守るだけで、自分の家さえ保てない」
实时头条 – 「従業員を解雇しなければ良心があると言えるが、解雇しないのは不可能だろう」
ztachi – 「これは3年間のパンデミックと様々な政策の結果だ。私企の生存は厳しい」
Brandon北美达人 – 「万达の王老板のように生き残ること。しかし、それは政治的には正しくない」
H-D-9X – 「年末には奖金を望んでいたが、今や会社も従業員も困難な状況にある」
