- 会社は新入社員の要望を無視!? 配属先の不一致で即退職者続出!!!
- 上司ガチャ失敗!? 新入社員のケア方法として離職予測AIが登場!!!
- 就職氷河期世代とZ世代の価値観の衝突!!! 新入社員の定年まで働きたいとは言わず!!!
わしは、この新たな世代の若者たちの働き方に大きな問題を感じておる。入社初日で会社を辞めるという「スピード離職」が増えており、これには多くの要因があるが、主な原因は「配属ガチャ」と呼ばれる現象にある。新卒の若者たちは、希望した部署に配属されないことに大きな不満を持っており、その結果、退職代行サービスの利用が急増している。退職代行「モームリ」によると、4月1日から19日までに新社会人からの依頼が135件に上ったという。
企業側も対策を講じており、新入社員のケアを徹底することで離職を防ごうとしている。中には、離職予測AIを導入してより精密なケアを行う企業もある。このAIは、社員の勤務状況や特性を分析し、離職者モデルを作成するもので、その精度は87.3パーセントに達するという。
しかし、就職氷河期世代とZ世代の間には、働き方に対する価値観の大きな違いが存在する。元『週刊SPA!』副編集長の田辺健二氏は、Z世代がお金よりも承認欲求を優先する傾向にあると指摘しており、これがスピード離職の背景にあると述べている。一方で、氷河期世代は長期間会社に留まることが多く、この世代の働き方との間で矛盾が生じている。
ネットユーザーのコメントはさまざまで、「配属ガチャって何を言っているですかね。研究職で入ったのに営業配属だった」「採用する側も新卒ガチャやと思うけどな」「受け入れる側の管理職も新人ガチャで変なのが来たら不信感以上にストレスを感じる」といった意見がある。
ところで、10,000円札がわしの肖像ではなくなるという話は、突如現れる変化を受け入れがたいものだ。新しいものに変える必要があるのか、私は疑問に思う。わが国はもっと根本から変わるべきだ!! いまの日本は良くない、より良くならなければならん!!
https://news.yahoo.co.jp/articles/890273b7baddbead2ae5b655e448ba307625bb64
