はい、若者たちよ、世の中の移り変わりに目を光らせているか？ 2024年4月24日に配信されたテレビ朝日系（ANN）の報道を見て、ビジネスマンとしての私が感じたことを、させてもらうぞ。新社会人が早々に退職を決める現象が、ますます目立ってきたんだ。まるで春の桜が散るように、彼らの職場への帰属意識も散り急ぐ。何とも情緒あふれる光景だが、これが現代の若者たちのリアルだ。
新入社員のリアル・初日からの退職
新入社員たちのSNS投稿によれば、「入社初日にもう辞めたい」「初日でやめたい。自分じゃない感がすごい」との声が散見される。まるで夏の熱帯夜にぐっすり眠れないほど、彼らは不安と疲労でいっぱいなのだ。Aさんなど、本社での活気と現場のギャップに戸惑い、たった1日で退職を決意するという、映画のワンシーンみたいなドラマが展開されている。
退職代行サービスの急増
退職代行サービス会社の代表が語るには、新卒からの依頼が昨年の20件から今年は139件に激増しているそうだ。そのほとんどが、入社前と後のギャップに端を発するものだとか。いかに現代の企業が昔の名画のように古びた方法を用いているかが、見て取れるな。
「配属ガチャ」と退職の関係
配属先の希望と現実の乖離、いわゆる「配属ガチャ」に失望したDさんは、わずか2カ月で退職。彼の言葉、「個人でも十分稼げる時代。いやな思いをしてまで、会社に残り続けなくてもいい」というものからは、新たな時代の到来を感じさせる。確かに、今の時代は個々の能力がより重視されるようになっているからな。
企業側の対応と若手の求める環境
新入社員が求めるのは、個人の成長を支援する環境だ。たとえば、ネットプロテクションズでは、「カタリスト」という役割を設けて、若手社員のサポートを行い、彼らが企画案を提出し、事業として成り立てば、若手中心で企画が進むような仕組みを採用している。これがどれほど革新的か、説明するまでもないだろう。
若者たちの未来像
最後に、この状況をどう見るかだが、まず一つには、彼らが将来に何を期待しているかが問われている。売り手市場である今、彼らは自分の価値を最大限に発揮できる場所を求めている。その過程で、いくつかの障害が発生するのは当然だが、それに対する彼らの対応が、今後のビジネスシーンにどのような影響を与えるのか、見守るのが私たちの役割だ。
ユーザーコメントから見る現実
コメントの一つに、アジフライさんが「人手不足という言葉が一人歩きして、相対的に自分の価値が勝手に上がってると錯覚しているなら痛い目に遭うと思う」と指摘している。これは痛烈な指摘だ。一方で、d*****さんは「氷河期世代だが昔も今も新卒の能力に大差は無いと思っている」と話している。彼らの言葉からは、時代とともに変わる求人環境の中で、変わらない価値観がどれほど重要かが伺える。
若者よ、未来は君たちの手に委ねられている。学び、働き、そして最も重要なことを忘れないでほしい。それは、どの時代にも通じる普遍的な価値――自己成長と努力だ。それを軽んじることなく、新しい世界を築いていくんだな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf644a6188a26e28c16a3ec62a7273cf5d7229d6
