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「8000人に奢られた」経験は母集団が偏りまくり⇒統計的に一般化NGｗ。 トラウマ回復は「タイミング

「奢られ人数」と「相談対応人数・セッション数」は別物⇒比較の土俵がちがう！ プロは年間～通算で200

「8000人」は大きく見えても、抽出方法が偏れば一般化できません。 観察（奢られ経験）から規範（結婚

要点①：「8000人」という数だけでは一般化できません。代表性やサンプリング方法が最重要です。 要点

「忘れるほど浮かぶ」現象や、表出・暴露の効果など、実証研究は“ただ忘れる”より適切な対処を推奨します

非就労はメンタル悪化・満足度低下と関連、再就労で改善のエビデンスあり。 他者依存は経済的支配（経済的

要点1：単一で同質なコミュニティ観察は、外部妥当性が低く「分かった気」バイアスを強めます。 要点2：

年収＝万能キーではない。魅力は多因子で、振る舞い・価値観整合・出会い方の設計が効きます。 「〇〇ばか

 イノベーションは「何でも飽きる」より「探索→集中」の切り替えが鍵、という実証研究がある。 「情熱＝

①「ポジほど過去が壮絶」も「ネガは温室」も統計的根拠が乏しい一般化です。 ②研究では「逆U字（中程度

会社の“看板”より、上司と仕事設計がエンゲージメントを左右（管理職が7割の差を説明）。 転職で賃金が

科学的標準は「心理＋薬物＋支援」の組み合わせであって、「依存の付け替え」ではありません。 「別の依存

要点①：「失敗の反動がデカい＝性格が尖ってたから」はエビデンス薄。投資（努力）と完璧主義が反動を増幅

寂しさは「手っ取り早い＝毒」ではなく、短時間・低リスクの介入でも統計的に改善が出ます。 「粗悪品ばか

感情は「世界観への確信度」ではなく、進化的・生理的な情報処理プロセスです。 「他者の世界観を受け入れ

聞き手に回る＝自分の話に飽きたではなく、状況適応と技術の問題です！ 信頼は双方向の自己開示で生まれる

大人の脳は25歳以降も可塑的で、学習法次第で伸びます。むしろ戦略的な学びが効きます。 「捨てる力」は

「二兎追う」は“同時に浅く手を出すこと”と“段階的に複数を攻めること”で意味が違います。 心理学・経

便利は「時間を奪う」どころか、長期的に労働時間を減らし、余暇を増やしてきました（歴史統計がっつり）。

「人間扱い」は“尊厳・安全・主体性”の要求であり、「上位男性の待遇」と同義ではありません。 実データ

「人を大切に＝運が良くなる」は因果が飛躍しがち。研究では“善良さが報酬を下げる”場面も確認されていま

不得意への投資は「機会費用」が高い。専門化は効率と成果を押し上げます（比較優位）。 「合ってない」仕