- 「人を大切に＝運が良くなる」は因果が飛躍しがち。研究では“善良さが報酬を下げる”場面も確認されています。
- 記憶に残るのは“優しさ”だけでなく「可視性・実績・接触頻度」。露出設計のほうが効果大のケースがあります。
- 運を増やす本質は“試行回数×可逆性（オプショナリティ）”。人間関係一本足打法はリスクです。
目次
はじめに
「運をよくするには周りの人を大切にする」——耳ざわりは良いですが、これを万能鍵だと信じるのは危険です。心理学・社会学・行動科学の蓄積を見ると、無条件の“いい人戦略”は、むしろ機会損失や賃金低下を招く場面もあります。さらに、他者の記憶に残るかは“優しさ”だけで決まりません。この記事では、よくある通説をデータで点検しつつ、反論5選を提示します。感情論ではなく、再現性のある知見から“運”の増やし方を再設計します。
反論5選
① 「良い人ほど得をする」は一部では逆転！⇒“同調しすぎ”は収入や昇進で不利になる現象ｗ
人格特性の研究では「協調性（いわゆる優しさ）」が高いほど、交渉で強く出られず賃金で不利になる傾向が報告されています（労働経済・産業心理領域の研究群）。また組織行動の実証では、“波風を立てないこと”が短期の摩擦は減らしても、給与交渉・役割交渉では期待の下振れを招きがちです。つまり「周りを大切に＝運が良くなる」という直結は成り立ちません。優しさは大切ですが、境界線（ノーと言う力）とセットで初めて成果と両立します。無制限の迎合は“善意のブラックボックス化”で自分の運を削りますよね!?ｗ
② 「記憶に残る＝優しいから」じゃない！⇒可視性×接触頻度×実績の方程式が強い件ｗ
「思い出される頻度が上がるからイイ話が来る」——ここで効くのは“優しさ”よりも露出設計です。心理学の単純接触効果は「接触回数が評価を上げる」ことを示しますが、媒介は“見える機会”です。さらに、採用・案件アサインは実績の記録性（ポートフォリオや発信）が強く効きます。つまり“好意”だけより、公開実績（アウトプット）＋適切な頻度での露出を作るほうが、実務の“想起”に直結しやすいのです。「優しいのに埋もれる人」がいるのはここが抜けているから。見える化しない善行は、残念ながら想起されにくいんです…！
③ 「周りを大切に」は近接バイアスに陥るｗ ⇒弱い繋がり・橋渡しの方が機会を運ぶこと多し！
機会の多くは「親密な内輪」よりも、離れた人との緩い繋がりから来やすいとする古典研究があります。つまり、周囲の数名だけを“徹底的に”大切にしても、情報の多様性が不足してチャンスの新規性が下がる。逆に、コミュニティをまたぐ“橋渡し”や、領域横断のネットワークの方が、新しい案件・知見・偶然の出会い（セレンディピティ）を運びがちです。内輪最適化だけに偏る戦略は、運の分散を下げる——これ、わりと盲点じゃないっすか!?
④ 無条件の“いい人戦略”はタダ働きを招くｗ ⇒非昇進タスクの過多で「運の元手」が減る！
組織では非昇進タスク（目立たず評価に直結しにくい雑務）が一部の“断れない人”に偏在しやすいと報告されています。頼みやすい人に仕事が集中→可処分時間が減る→スキル投資・発信・応募の試行回数が下がる——この連鎖で“運の母数”が縮みます。結果として短期の摩擦回避はできても、長期の機会獲得は痩せ細る。周りを大切にすること自体は尊いですが、成果に繋がる可視タスクへ時間を配分しないと、運の種まきができません。「優しいのに運が来ない」人のロジックはほぼコレですｗ
⑤ 運は“試行回数×可逆性”で増える！⇒人間関係だけに賭けると期待値が下振れしますｗ
“大当たり”を引くには、試行回数を増やし、外れのコストが小さい打席を多く持つのが合理的です。少額の小さな実験（スモールベット）、ポートフォリオ応募、継続的発信、プロトタイプの公開など、可逆な挑戦は運の表面積を拡張します。逆に“周囲の好意に依存する一本足打法”は、他者都合（タイミング・予算・上申）に左右されやすく、期待値がぶれます。外れの損失が限定され、当たりが跳ねる設計（オプショナリティ）こそ、運を「作る」王道です。ここをやらずに「優しくしていれば舞い込む」は、因果の取り違えですよね!?
質疑応答コーナー
セイジ
優しくしてれば、そのうち誰かが引き上げてくれますよね??
プロ先生
引き上げは“偶発”です。偶発を増やすには露出・実績・接触頻度の設計が先です。優しさだけだと想起の根拠が弱いので、公開ポートフォリオと定期発信を“運の装置”として用意します。
セイジ
断ったら嫌われて機会が減るんすか??
プロ先生
むしろ境界線が明確な人ほど信頼されます。非昇進タスクを抱えすぎると、発信・学習の時間が減って機会の母数が下がります。丁寧に理由を伝え、代替案や期日調整を提案する“上手なノー”を練習しましょう。
セイジ
人脈より“弱い繋がり”って、結局どう作るんすか??
プロ先生
月次で異分野の勉強会に行き、登壇者や参加者に具体的な一次行動（リンク・サンプル）を渡すのが近道です。名刺より検索できる実績URLが強い。接触→検索→実績確認の動線が整うと“思い出し”が起きます。
まとめ
- 「周りを大切に＝運アップ」単独では因果が弱く、時に逆効果。境界線と露出設計がカギ！
- “想起”は優しさだけで起きない。可視性×接触頻度×実績で記憶に残る仕掛けを！
- 運は“試行回数×可逆性”で作る。人間関係一本足ではなく小さく多く試して跳ねを待つ！
