- **信頼は一瞬で崩壊！** “選択的誠実”は周囲に「二枚舌」と映り、レピュテーションに致命傷。
- **メンタル面も自滅コース！** 感情を使い分ける“演技労働”がストレスと燃え尽きを招く。
- **ネットワーク損失＆報復リスク！** 好意も敵意も連鎖し、チャンスも信用も逃げていく。
目次
落とし穴①：信頼ガタ落ち！「二枚舌レッテル」で社会的HPゼロ!?
「大事な人以外は雑に扱う」姿勢は、観察する同僚や友人に“選択的・表面的”と認識されやすい。職場研究では**信頼は築くのに年単位、壊すのは一瞬**とされ、評価指標（満足度・離職意向等）を総崩れにすることが示された。
落とし穴②：好意の連鎖を自ら遮断！「協力カスケード」を棒に振る!?
UCサンディエゴ＆ハーバードの実験は、**たった1人の親切が3度の“波及”で数十人へ連鎖**する現象を確認。逆に不親切も同様に拡散する。限定的にしか誠実さを示さない人は、この“社会的マッチングボーナス”を自ら放棄している。
落とし穴③：メンタル崩壊一直線！「感情の切替コスト」で燃え尽き!!
選択的に態度を変える行為＝感情労働は、**ハラスメントと同様にストレス・不安・バーンアウトを増幅**。職場調査（中国SME・n=301）でも、ネガティブ感情が組織全体へ波及しエンゲージメントを激減させると報告された。
落とし穴④：尊敬度DOWN！「選択的共感」はむしろ嫌われる!?
最新の共感研究では、**“道徳的に問題ある人”にだけ冷淡な態度を取ると、観察者からの尊敬・好意がむしろ低下**する事例が確認された。公平な共感が“徳”とみなされるため、選別行為はブーメランとして戻ってくる。
落とし穴⑤：しっぺ返し必至！「負の互酬性」で報復トラップ発動ｗ
経済実験（ギフト・エクスチェンジ等）によると、**人は不公平な扱いに対し“報復的互酬性”で応じる傾向**が強い。高コストでも「仕返し」することで均衡を取りに来るため、選択的に冷たくすれば将来の協力や情報提供を失う危険が高い。
■質疑応答コーナー
セイジ
「人によって態度を変えるのって、効率的だと思います??」
プロ先生
「短期的な省エネには見えますが、長期的な信頼コストが跳ね返るので“割高”ですよ。」
セイジ
「でも好きな人に全振りした方がメンタル楽っすよね??」
プロ先生
「実は逆で、感情を切り替える作業自体が脳に負荷をかけ、ストレスホルモンを増やすと報告されています。“全員にそこそこ親切”の方が心拍も安定しやすいんです。」
セイジ
「もし“二枚舌キャラ”がバレたら、挽回ムリっすか??」
プロ先生
「時間はかかりますが、“一貫した透明コミュニケーション”を続けることで信頼は再構築可能です。とにかく“誰に対しても同じルール”を徹底することが鍵ですね。」
■まとめ
- “選択的誠実”は**信頼・チャンス・メンタル**をまとめて削る自爆仕様。
- 好意も敵意も**ネットワークで増幅**し続けるため、偏った態度は損失が雪だるま。
- 結局は**「誰にでも一定の誠実さ」**が自分をラクにし、長期的リターンを最大化！
