- Z世代が上の世代に抱く不満は、意外と根深く多様
- デジタル活用や働き方の考え方など、ジェネレーションギャップが顕著
- 精神的サポートの軽視や上下関係の強要に、多くのZ世代が辟易している
ここから先は、Z世代(1990年代後半から2010年代前半生まれ)が、昭和・平成の上の世代に対して抱いている「意外な不満5選」を、事実に基づいて徹底解説していきます！ 近年、SNSや各種調査からも、若い世代がどういったポイントでストレスを感じているかが鮮明になりつつあります。特に、2021年に内閣府が発表した若者の意識調査でも「上の世代との価値観の食い違い」は頻出する不満のひとつとして取り上げられていました。ここでは、その中でも多くのZ世代が「マジで勘弁してほしいっす…」と思っている代表的なポイントを5つ、順を追って見ていきましょうｗ
目次
1. 【デジタルツールの軽視にブチギレ!?】
「メールはまだいいけど、FAXって何ですかｗ!?」と嘆くZ世代も少なくありません。実際、若い世代はチャットツールやSNSを使いこなして、手早くコミュニケーションをとるのが当たり前。それに対して上の世代は「口頭で伝えれば充分」とか「直接会って報告しろ！」という風潮が根強かったりします。
- 時代錯誤なツール利用：いまだにFAXや郵送で文書をやり取りしなければならない職場環境に驚くZ世代が多いです。
- チャットやSNSを「遊び」と思われる：実は業務効率の向上につながるのに、「あんなので仕事するな」と一蹴されがち。
- デジタルに弱い上司の尻拭い：スマホやPC操作が苦手な上司の代行作業を押し付けられることもしばしば…。
「仕事なんだから気合と根性でなんとかしろ！」という体育会系ノリでは、もはや乗り越えられない時代に突入しています。それでもなお、昔ながらの手法に固執する上の世代を見て「それ何年前のスタイルっすか!?」とZ世代がため息をつくのは、仕方ないのかもしれませんｗ
2. 【“精神論”と“長時間労働”の押しつけ】
「夜遅くまで残っている人こそ偉い」「飲みニケーションが大事だ」といった考えを、まだまだ持ち続けている上の世代は多いです。
- プライベート軽視：Z世代はワークライフバランスを重視する傾向が強く、仕事一辺倒で人生を捧げるのはまっぴらゴメンという人が多数。
- 飲み会強制参加：コロナ禍以降は減ったとはいえ、「行かないと仲間外れになるぞ」的な圧力は相変わらずあります。
- 根性論の押し付け：「とにかく気合で乗り越えろ！」と言われても、具体的な対策やサポートがないままでは納得できません。
実際、2022年のある就業意識調査でも「無駄な長時間労働が多い」と感じているZ世代が約6割というデータが出ています。「要領よく仕事を終わらせたら早く帰りたいっす…」というのが若い世代の本音なのに、「まだいるんだぞ？」という上司の圧力に苦しむ人も多いようです。
3. 【マジで謎！ 年功序列＆上下関係のしきたり】
Z世代の中には「実力主義」「対等なパートナーシップ」を望む声が圧倒的に多いです。それに対して、一昔前の企業文化では「先に入社した人が偉い」「年齢が上なだけで偉い」という暗黙の了解が依然として根強いという現実があります。
- 実力を認められない：若いうちから成果を出していても、「ま、まだ経験が足りないからなぁ」と評価を先送りにされるケース。
- 「上司にお酌」は必要か論争：新卒の歓迎会などで「先輩や上司にビールを注いで回れ」といった風習に抵抗を感じる若者が多い。
- 権威で押さえつける：新人にやたら厳しく、ミスを許容しない雰囲気は「成長する前に心が折れるっす…」と不満が募りやすいです。
SNSでは「先輩に敬意を払うのは当然だけど、押しつけがましい上下関係はうんざり！」という声がよく見られます。成長機会や実力を正当に評価してもらえないと感じているZ世代が多いのは、組織としても損失なのかもしれません。
4. 【メンタルヘルスを軽視する風潮】
Z世代はSNSやネット情報を通じてメンタルヘルスへの関心が高まっています。一方で「我慢が足りない！」「そんなに弱音を吐くな！」と、上の世代が理解を示さないケースもしばしば。
- 休職やカウンセリングに対する偏見：メンタル面の不調で休職することを「根性が足りないからだ」と捉えがち。
- 病む前に相談しづらい雰囲気：仕事の悩みや人間関係を上司に相談できないまま、深刻化してしまう事例が多い。
- 共感力不足：Z世代は共感を重視する傾向が強いにもかかわらず、「それくらい大丈夫」と軽く流されることが多い。
実際、厚生労働省の調査でも、若年層の過労やメンタル問題は年々深刻化しているという報告があります。こうした現状を「気合いがあればどうにかなる」という一言で済まされると、Z世代としては「もう話にならんっす…」と感じるのも無理はないでしょう。
5. 【見た目・服装・髪型に関する強い規制】
「職場によっては、ちょっと髪色明るいだけで怒られるんすよ！」という声も多いZ世代。「清潔感を保つ」は当然としても、個性を大切にしたいという感覚と、昔ながらの厳格なドレスコードとのギャップが強いストレスになりがちです。
- 服装規定が細かすぎる：スーツの色や形、ネクタイの模様に至るまで厳密に決められている企業もまだまだ存在。
- 髪型の自由度が低い：男性であれば短髪推奨、女性であればまとめ髪必須といった古い慣習が根強いところも。
- おしゃれ＝不真面目？：オフィスカジュアルやアクセサリーに対して「仕事なめてるのか!?」と怒られるケースも。
Z世代は「個性を認め合う社会」を求めている一方、まだまだ日本企業には「皆同じ見た目が当たり前」という文化が存在します。そこに「こうじゃなきゃダメ」という押し付けが入ると、「自分らしさを尊重してほしいっす…」と不満を感じる人が多いのも当然ですｗ
【質疑応答コーナー】
ここでは、20代男性の生徒・セイジ君と、40代女性のプロ先生が、Z世代と上の世代のギャップについて語り合います。3往復のやりとりをどうぞｗ
セイジ
プロ先生、やっぱり根性論って今も求められるんすか??
プロ先生
確かに昔の日本企業や部活文化では「根性論」が幅を利かせていた時代がありましたね。でも最近は「効率的な働き方」や「メンタルヘルスの重要性」も認識され始めています。とはいえ、まだ完全になくなったわけじゃないのが現状。セイジさんのように問題意識を持つ若い世代が声を上げることが、少しずつ環境を変えていく一歩になりますよ！
セイジ
先輩へのお酌って今でもマストなんすか??
プロ先生
そこは、正直なところ職場や業界による部分も大きいです。営業職や体育会系の企業文化が強いところだと、まだまだ「先輩にお酌しろ」みたいな風習が残っているケースが多いですね。ただ、近年はパワハラやセクハラに関する意識が高まっているので、あまりに強要すると問題になることも。「伝統」として受け止めるのもひとつの考え方ですが、無理強いされるようならハッキリ断ってもいいと思いますよ。
セイジ
そもそも年功序列って必要ないと思いません??
プロ先生
私も完全なる年功序列は時代にそぐわないと感じています。しかし、年齢を重ねて得られる経験や知見を尊重する文化自体は悪いことではありません。むしろ「若くても実績があれば評価される」「年上でも学ぶ姿勢を忘れない」ような仕組みを作るのが大事ですね。すべてをぶった切るのではなく、良い部分だけうまく取り入れる折衷案が求められているのかもしれません。
【まとめ】
- Z世代が上の世代に抱える不満は、単なるわがままではない
- デジタル化や多様性を重視する時代の流れが背景にある
- 互いに歩み寄ることで、新しい働き方や価値観を構築できる
以上、Z世代が上の世代に対して抱える意外な不満5選でした！「昭和・平成の古い価値観もう勘弁してよｗ」と嘆く若者の声と、「俺らの時代はこうだったから！」と主張する上の世代の葛藤は、まだしばらく続きそうです。でも、違う世代同士が歩み寄ることで、これまでにはなかった新しいワークスタイルやコミュニケーションが生まれる可能性も大いにあります！ みなさんはどんな風に感じますか？ ぜひ周りの人と一緒に話し合ってみてくださいねｗ
